Les conflits et autres mésententessontinhérents à la vie communautaire. Ils ne doivent pas être considérés comme des épiphénomènes pouvant disparaitre du jour au lendemain. Par contre, l’on doit chercher à les gérer de manière efficace et constructive pour instaurer un climat de paix.
Pour y arriver, une formation ou renforcement des capacités des communautés est nécessaire. Vu cela, REST-COR procédait le 02 mars 2019 au renforcement des capacités des leaders féminins de l’église Notre Dame d’Assomption de Djapadji dans le département de San Pedro. Lors de cet atelier, les leaders se sont approprié les définitions des termes conflit et gestion de conflit. Elles ont reçues des enseignements sur les types de conflit et leurs causes. Les enseignements ont aussi portés sur les attitudes des personnes face à un conflit. Ainsi face au conflit, certains peuvent adopter : l’évitement, l’acceptation, la contestation, le compris ou la collaboration. Chacune de ces stratégies comporte à la fois des avantages et des faiblesses. Une analyse rigoureuse du problème permet d’adopter un style. Mais les solutions qui permettent de rétablir les liens entre les protagonistes sont à privilégier dans la gestion d’un différend au sein d’une communauté.